Роботодавець не виплачує заробітну плату. Що робити? - Jurfem

Роботодавець не виплачує заробітну плату. Що робити?

Військова агресія росії проти України є надзвичайною, невідворотною та об’єктивною обставиною, як для роботодавців, так і для працівників.  

Що стосується відповідальності роботодавця за невиплату заробітної плати, то вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця.

Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату – це є підставою для звільнення від відповідальності.

Але це не скасовує обов’язку виплати працівникам зарплату у повному обсязі за першої можливості. 

Якщо роботодавець може виплачувати заробітну плату і на території не ведуться активні бойові дії, то працівник має право звернутися до суду у порядку позовного (у разі наявності спору щодо суми заробітної плати) або наказного (для стягнення неоспорюваної суми заробітної плати) провадження. 

Суди працюють у штатному режимі, втім інформацію щодо особливостей роботи варто перевіряти на сайті конкретного суду.

Якщо спір – щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати чи права на її отримання, то працівник може звернутися із заявою до суду в порядку позовного провадження. У цьому випадку розгляд справи проводиться з викликом сторін та дослідження доказів у судовому засіданні.

Якщо спору про суму заробітної плати немає, то заява про видачу судового наказу (наказне провадження) подається до суду першої інстанції за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування.

Судовий наказ є виконавчим документом. Після його отримання, працівник може звернутися до виконавчої служби.

Правова консультація підготовлена за підтримки The European Endowment for Democracy (EED).

Інші наші матеріали щодо війни росії проти України можна знайти тут.